accentum human capital

Managementdiagnostik

Wir konzipieren, implementieren und setzen Managementdiagnostik als Instrument anforderungsgerechter Absicherung der Führungskräfteentwicklung und von Auswahl- und Besetzungsentscheidungen ein.

Vorbereitung
  • Erarbeitung der erfolgskritischen Anforderungskriterien der Funktion(-sgruppe) gemeinsam mit internen Partnern
  • Spezifischer Zuschnitt auf Basis der Leitlinien und des Kompetenzmodells des Kunden zur Zieldefinition der Diagnostik
  • Anpassung an das HRD-System des Kunden
Konzeption
  • Auswahl und Festlegung eines für die Kriterien optimal angepassten Methodenpakets sowie der Berichtswege
  • Ausgestaltung/Anpassung der Module nach Maßgabe fachlicher und wirtschaftlicher Effektivität
Projektorganisation
  • Briefing der beteiligten Auditoren (ggfs. inkl. interner Beurteiler)
  • Planung und Organisation der Veranstaltungen im Zusammenwirken mit internen Partnern
Durchführung
  • Durchführung der Management Audits
  • Ausführlicher schriftlicher Ergebnisbericht
  • Ableitung einer individuell-spezifischen Entwicklungsempfehlung
  • Empfehlung für Besetzungsentscheidung
Feedback
  • Ad hoc-Feedback für die Kandidaten
  • Ausführliches Feedback anhand des Berichts für die Kandidaten
  • Erörterung von Bericht und Empfehlungen mit Vorgesetzten und HR
  • Gegebenenfalls Erstellung von Integrations- und Entwicklungsplänen