Talentmanagement
Wir unterstützen die Identifizierung, Gewinnung und Entwicklung der unternehmensinternen Potenziale hoch befähigter Mitarbeiter und Nachwuchsführungskräfte für spezifische Aufgabenbereiche im Unternehmen.
Ziele
- Entwicklung langfristiger Konzepte für die Entdeckung, Förderung und Entwicklung von Talenten
- Entwicklung und Umsetzung von Methoden und Vorgehensweisen zur Identifizierung von Talenten
- Etablierung und Durchführung von Talentförderkreisen
- Abstimmung von Talentförderung und Personalpolitik
Konzeption
- Definition der Anforderungskriterien für Fach- und Führungsbereiche
- Entwicklung der Methodik
- Definition von Karrierepfaden
- Entwicklung von Formen und Methoden der Talentförderung
- Kommunikationskonzept für die Popularisierung
Vorauswahl
- Vorauswahl durch den Vorgesetzten nach definierten Kriterien
- Unterstützung der Vorgesetzten bei der Vorauswahl
- Abgleich der Vorschläge mit Führungsgremien und Personalbereich
Systematische Auswahl
- Präzisierung der Vorschläge durch Potenzialanalyseseminare
- Kombination von Assessment-Center und Training
- Intensives Feedback für die Teilnehmer
- Präzisierte Empfehlungen für Karrierepfade und Entwicklungsmaßnahmen
Förderkreise
- Finetuning der Programme anhand der Ergebnisse des Assessments
- Aufbau der Förderkreise entlang der Karrierepfade
- Kombination unterschiedlicher Methoden des Wissens- und Fähigkeitserwerbs
- Qualitätssicherung im Reviewprozess